Le salarié qui entend prolonger son congé parental d’éducation doit en avertir l’employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu. Ainsi, la prolongation du congé parental d’éducation ne se présume pas, le salarié doit informer l’employeur, par n’importe quel moyen, de sa volonté de le prolonger. S’il ne le fait pas et qu’il se trouve en situation d’absence injustifiée, malgré les mises en demeure de reprendre le travail, l’employeur est en droit de le licencier pour faute. Cass. Soc, 3 Mai 2016, n°14-29.190 Audrey ballu Gougeon Avocat en droit du travail
