Le syndicat majoritaire n’a plus la même place dans l’entreprise. Le texte donne, en effet,plus de marges de manœuvres aux salariés pour se prononcer sur certaines décisions de la direction. Si l’une de ces dernières est contestée à l’intérieur de l’entreprise, les syndicats représentant 30% des salariés pourront demander l’organisation d’un référendum. Précédemment, un accord était adopté si 30% des salariés ou ayant obtenu au moins 50% des voix aux élections professionnelles le signaient mais le syndicat majoritaire ne devait pas s’y opposer.
