Avocats à la Cour
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MAITRE BALLU-GOUGEON
MAITRE VOISINE
CA Orléans, ch. soc., 24 mai 2010
Prendre la décision de licencier lors de l'entretien et l'annoncer au salarié et à un tiers, en méconnaissance de l'obligation de ne pas la prendre avant un délai de 2 jours ouvrables ne constitue pas un licenciement verbal, mais une simple irrégularité de procédure.
ASSIGNATIONS DEVANT LE TRIBUNAL DE COMMERCE
Le changement de la répartition des horaires ayant pour effet de priver le salarié de repos dominical constitue une modification du contrat de travail qui nécessite l’accord du salarié.
Aucun salarié ne peut faire l’objet d’une mesure discriminatoire en raison de son état de santé